Obrigado!!!

Calma não estou agradecendo como uma forma de despedida, estou apenas chamando a sua atenção, seja você líder ou um futuro líder para um tema muito importante que é agradecimento.

E porque quero falar um pouquinho com você sobre isso e que nos últimos anos temos vivido novas situações profissionais muito novas daquilo que estávamos acostumados até ontem, as transformações empresariais estão a cada ano mais rápida, temos cortado das operações, isso aquilo, reduz salario aqui ali, diminui o quadro aqui ali, vamos fazer mais com menos e tudo mais que faça o mundo e as operações empresariais ficarem mais céleres.

E dentre tudo isso estamos esquecendo dos fundamentos básicos que nem a produtividade ou as reduções podem retirar do nosso dia a dia que é as relações interpessoais o respeito entre outras, mais hoje em especial o obrigado, uma das maiores queixas que tenho ouvido pessoalmente e por meio de terceiros em outras empresas e a falta de obrigado por parte da liderança.

A simples cena que ocorre sempre é o líder pedindo o algo a mais, o plus, ou o Up dos seus liderados, os liderados correndo atrás de atingir o objetivo e quando atingindo o chefe simplesmente pega o relatório ou o produto e sai correndo para atender o cliente ou analisar o relatório, sem a menos agradecer, sei que em muitas situações o tempo é curto, mais agradecer é fundamental para o bem-estar da equipe.

Algum tempo atrás conversando com uma profissional ela disse que o chefe (com C maiúsculo) dela deu uma demanda de planilhas e gráficos de Excel para ela fazer uma análise e aqueles que são poucos conhecedores desta ferramenta sabe o quanto é difícil utilizar ainda mais sem cursos, bom está funcionaria mesmo sem conhecimentos elevados sobre o programa executou a tarefa ao entregar ao líder depois de dois dias realizando as análises e sem dormir direito a noite preocupada com a tarefa, o chefe dela simplesmente exclamou “ah tá bom”.

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Poxa o mundo tá tão difícil, a vida tá tão cara, a família tá tão perdida, será que não poderíamos dar um simples ajuda a aliviar mais a carga em simples “obrigado”.

Se você é líder e não chefe como no caso acima, mais se você é líder mesmo agradeça as pessoas mesmo que não tenha sido a melhor execução, mais agradeça pelo empenho da pessoa, seja franco sim diga muito obrigado mais precisa melhorar algo, mais eu te peço agradeça, obrigado não irá te fazer falta e um dia ele volta de alguma forma.

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