10 Tipos de profissionais no mercado global

Em uma entrevista o Jornalista e Escritos Laurentino Gomes, explicou que com o fim da União Soviética e a queda do socialismo o mundo se tornaria mais homogêneo, as pessoas comprariam nos mesmo shopping, o comercio se tornaria global, ou seja, uma pessoa não precisa ir até a china para comprar uma determinada roupa, pois as mesma lojas estariam em todas partes do mundo, em resumo teríamos valores culturais mais semelhantes entre países devido a aproximação dos povos pelo meio da globalização.

Partindo deste pensamento, faço a pergunta em termos de colaboradores, será que a globalização afeta o comportamento dos funcionário? Será que um funcionário no Brasil tem os mesmo costumes que um funcionário no México? Será que a globalização torna até as atitudes e comportamentos dos funcionários homogêneas?

Uma pesquisa realizada pelo site ALTO NIVEL aponta 10 tipos de funcionários que estão dentro das maiores empresas mexicanas, veja:

1. Atitude positiva

Eles gostam do que fazem e trabalhar com a empresa para crescer e se desenvolver, não se envolvem em fofocas e já tem estabelecido seus objetivos de carreira .

2. Atitude negativa

Vem o seu trabalho como um castigo, favorecem a má comunicação dentro da organização. Com suas atitudes favorecem a criação de um clima organizacional pesado dentro da empresa.

3. Manipuladores

Eles querem que a responsabilidade pelo seu trabalho repouse sobre outras pessoas, não cumprem as metas estabelecidas pelo seu líder. O seu comportamento manipulativo dificultar o trabalho colaborativo e por consequência  atrapalha os objetivos organizacionais.

4. Sabotadores

Sabotam as metas e que acaba não sendo atendidas, eles não acreditam no desenvolvimento da política e não acreditam na organização. Favorecendo um clima organizacional negativo.

5. Proativo

Estes são aqueles que em vez de esperar para ser dito tentam antecipar as circunstâncias. E promovem um clima organizacional positivo, colaboram com a organização e também se colocam para espalhar seu entusiasmo com seus colegas de trabalho.

6. Criativos

São os que estão sempre tentando fazer o seu trabalho melhor, com novas estratégias , novos projetos , em geral novas ideias. Favorecem a empresa com a sua necessidade constante de inovação e ajudam a desenvolver novas ideias.

7. Socialistas

Estes são aqueles que acreditam que a empresa é uma reunião social, e sempre "visitam" outras áreas que não são deles, geralmente ocorre desperdício de tempo. O desperdício de tempo pode prejudicar os seus objetivos e de seus colegas de trabalho .

8. Aqueles que gostam de trabalhos em equipe

Estes são aqueles que desenvolvem melhor o seu trabalho em grupos . Muitas vezes favorecem um clima de trabalho agradável e positivo.

9. Os individualistas

Desenvolvem melhor as suas atividades profissionais sozinhos, são aqueles que sempre estão na frente de um computador. Normalmente este tipo de parceira é complicada mais no entanto cumpre a função que foi atribuída.

10. Os líderes

São aqueles dentro de um grupo que sempre tentam ser o líder informal, gera empatia com o grupo e apoia os seus pares, desta forma ajuda o grupo a trabalhar para a melhoria contínua.

É muito possível que você como líder ou funcionário possa ter identificado com as atitudes dos funcionários mexicanos, eu chamaria isto da magica da globalização.

Esta constatação leva o pensamento que os problemas de outros mercados podem ser os mesmos nossos, e a segunda conclusão que podemos aferir é podemos buscar soluções para problemas corporativos em outros mercados, basta estarmos prontos para encarar as deficiências e encontrar as soluções.

Reafirmo o que tem sido dito hoje em dia, temos que ser lideres e funcionários especializados em outros idiomas e no mercado global e não olhar para ele como um mostro ou algo impossível, mais sim como um universo muito próximo do nosso mercado particular.

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Wesley Caetano - Auditor e Pesquisador, criador do blogger 10 minutos de liderança.