Qual é o estilo da sua liderança otimista ou pessimista?
Você pode ter descoberto isso hoje, dependendo da sua resposta para a pergunta
do titulo desta postagem, segundo a psicanalise quando vemos a imagem à cima do
copo com a metade d'água e remetemos a resposta dizendo que está cheio isso
significa que tendenciados a ser mais otimistas, mais quando tendenciados a que
esta "mais vazio" tendenciados um perfil psicológico mais pessimista.
Isto obviamente levamos para nossa liderança, uma liderança
mais pessimistas tende a ser uma liderança mais arcaica e levando seus
liderados ou equipe a não ter perspectiva positiva e dificuldade de planos e metas
sendo atingidos, isto nos remete a um modelo passado de liderança que é o de
chefia, e sobre isso já comentei no artigo a diferença entre o Chefe o Líder.
5 Posições diferenças entre Otimista e Pessimista:
1 - O pessimista tende a ter uma visão mais negativa.
2 - O Otimista é sempre motivado e motivador.
3 - Uma pessoa pessimista tem dificuldades de aceitar
desafios.
4 - O Pessimista sempre tende a dizer agora a empresa vai
para o buraco, enquanto os otimistas vem nas crises soluções criativas.
5 - O Pessimista vê o problema e o aumenta para muito maior
do que realmente é!
(As 5 diferenças foram retiradas baseadas no livro mais
antigo do mundo e adaptado a situação administrativa e comportamental).
Mais a visão de um pessimista pode mudar para otimismo tudo
depende de sua maneira de enxergar o mundo.
EXERCITE SEU MODO DE ENXERGAR O MUNDO
Segundo alguns psicólogos nós somos seres subjetivos, não
vemos o mundo com total neutralidade e objetividade. E isso pode influenciar
nossa liderança de otimista para ora pessimista. Por exemplo, tente lembrar se
você já não viveu isso: quando está triste ou depressivo parece que toda a vida
fica mais cinza; já quando está ansioso parece que tudo ao redor acontece em
alta velocidade. As coisas mudam e o copo que antes estava meio cheio passa a
parecer meio vazio. E isso acontece de uma hora para a outra, sem que a gente
entenda o porquê. Por isso nossa liderança tem que estar atenta aos momentos.
Nossa percepção do mundo está atrelada às nossas visões pessimistas e
otimistas, aqui vale entender como equilibrar estes momentos e não derrubar a
sua liderança demasiadamente para uma visão muito pessimista ou altamente
otimista a onde ninguém consegue atingir os objetivos.
VEJA A SUA LIDERANÇA PELO LADO POSITIVO, ENXERGUE O COPO
CHEIO
Não somos completamente mutáveis e nem toda nossa
perspectiva pode ser relativizada sempre. Por isso não se preocupe em ser
transformado em uma pessoa totalmente diferente do que você é depois de ler
esse artigo da noite para o dia. A personalidade de uma pessoa tem aspectos
estáveis, relativamente fixos. No entanto, quando você se dispõe a questionar
os pontos de vista negativos, que estão enrijecidos pela sua experiência de
vida, é possível realizar alguma mudança!
Comece sua busca pelo lado positivo das suas metas. Tenha em
mente que é possível enxergar as situações de crise com criatividade, lembre
que em meio a pressões de metas e onde mais crescemos. Veja mais oportunidades,
mas sem deixar de enxergar os riscos. Faça com que seus liderados passem
otimismo nas metas colocadas e que são possíveis de ser alcançadas.
Este artigo não sugere que ninguém ignore a realidade dos
fatos, nem que deixe de enxergar o lado negativo das coisas. Mas sim, lembrando
que mesmo diante de situações desafiadoras ou negativas há sementes que apontar
para o otimismo e virada de jogo. Quanto mais global e inclusiva for a sua
visão sobre "aquele copo", mais completa será sua atitude diante da
vida.
Ainda deixo aberto para o debate compartilhe conosco o que
acha sobre o copo cheio ou vazio? e ainda deixo uma reflexão se você olhou para
o copo e não viu, mais cheio ou mais vazio, e sim somente metade então sua
tendência é realística e enxerga o mundo como ele é.
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